기업 콘텐츠라고
제품과 서비스만 설명할 필요는 없습니다.
직원들의 반응, 익숙한 상황, 팀워크처럼 사람들의 행동 자체를 콘텐츠로 만드는 기업 상황극 영상 레퍼런스 3가지입니다.
기업 콘텐츠를 만들 때마다 제품이나 서비스를 설명하려고 하면 영상이 금방 비슷해집니다. 오늘 가져온 세 영상은 조금 다릅니다. 특별한 제품 소개보다 사람들이 어떻게 반응하고, 함께 움직이고, 익숙한 상황을 어떻게 과장하는지를 보여줍니다. 회사 안에서 매일 보고 듣는 것만 다시 살펴봐도 충분히 콘텐츠가 될 수 있습니다.
매일 듣는 소리에
사람의 반응을 붙여보세요.
@keonsu_world와 @typer.muel의 영상입니다. 일하는 공간에서 늘 들을 수 있는 특정 소리에 사람들이 과장된 반응을 보여줍니다. 소리 자체는 특별하지 않지만, 그 소리를 듣는 사람의 행동이 붙는 순간 바로 상황극 콘텐츠가 됩니다.
사무실, 매장, 작업실, 공장처럼 반복되는 소리가 있는 곳이라면 충분히 활용할 수 있습니다. 전화벨, 프린터 소리, 문 열리는 소리, 커피머신 작동음처럼 직원들이 이미 익숙하게 알고 있는 소리를 하나 골라보세요. 그리고 그 소리를 들었을 때 모두가 아는 반응을 조금 더 크게 표현하면 됩니다.
- 전화벨 또는 메신저 알림
- 프린터와 복합기 작동음
- 출입문 또는 엘리베이터 소리
- 커피머신이나 주방 기계음
- 퇴근 시간을 알리는 익숙한 소리
소리를 따로 설명하지 않아도 됩니다. 직원들이 공감할 수 있는 반응만 정확하게 잡아도 상황이 바로 전달됩니다.
모두가 아는 상황이라면
설명 대신 과장하면 됩니다.
@cafe.gyros의 영상입니다. 서로 계산하겠다고 나서는 익숙한 상황을 거의 전쟁처럼 과장합니다. 누구나 한 번쯤 봤던 장면이기 때문에 긴 설명이 없어도 상황을 바로 이해할 수 있습니다.
상황극 영상에서 좋은 소재는 꼭 새로운 사건일 필요가 없습니다. 오히려 사람들이 이미 알고 있는 장면일수록 이해가 빠릅니다. 직원끼리 점심 메뉴를 정하는 순간, 퇴근 직전 일이 들어오는 순간, 누가 먼저 계산할지를 두고 다투는 순간처럼 평범하지만 공감되는 상황을 크게 확대해보세요.
- 점심 메뉴를 정하는 직원들
- 회의 종료 직전 새로운 이야기가 나오는 순간
- 퇴근 직전에 업무가 들어오는 상황
- 서로 계산하겠다고 나서는 상황
- 회사에서 늘 반복되는 직원들의 습관
사람들이 이미 알고 있는 상황은 배경 설명이 거의 필요 없습니다. 그래서 짧은 영상에서도 바로 본론으로 들어갈 수 있다는 장점이 있습니다.
조직 문화를 설명하지 말고
팀이 움직이는 모습을 보여주세요.
@turrino.ae의 영상입니다. 여러 사람이 동시에 움직이며 팀이 어떻게 호흡을 맞추는지를 보여줍니다. 회사 소개나 조직 문화를 길게 설명하는 대신 실제로 사람들이 함께 움직이는 장면 자체가 회사의 분위기를 전달합니다.
기업 콘텐츠에서도 이런 방식은 충분히 활용할 수 있습니다. 직원들이 동시에 준비하는 모습, 촬영팀이 세팅하는 모습, 제품을 함께 포장하는 모습, 오픈 준비를 하는 매장 직원처럼 여러 사람이 하나의 일을 완성하는 과정을 보여주세요. 설명보다 실제 행동이 훨씬 빠르게 조직의 분위기를 전달할 수 있습니다.
- 매장 오픈을 함께 준비하는 직원
- 촬영 전 장비를 세팅하는 제작팀
- 제품을 동시에 포장하는 모습
- 행사 직전 각자 움직이는 직원들
- 한 작업을 여러 사람이 이어받아 완성하는 과정
“저희는 팀워크가 좋습니다”라는 문장보다 실제로 사람들이 자연스럽게 함께 움직이는 장면이 훨씬 설득력 있습니다.
회사 안을 조금만 다시 보면
이미 영상 소재가 있습니다.
기업 콘텐츠라고 거창할 필요 없습니다.
사람들의 행동부터 찍어보십시오.
직원들이 매일 듣는 소리, 회사 안에서 반복되는 상황, 오래 일한 사람들만 아는 행동, 팀이 함께 움직이는 순간. 이런 것들이 모두 기업 콘텐츠가 될 수 있습니다. 제품과 서비스를 설명하지 않아도 회사의 사람과 분위기가 보이면 그것 자체가 브랜드 콘텐츠가 됩니다.
사람은 때로 남들에게 인정받고 싶다는 마음 때문에 움직이기도 합니다. 조금 멋지게 보이고 싶은 마음이 하나라도 더 만들게 한다면 그것도 성장의 동력이 될 수 있습니다. 폼나게 만들어보십시오.
레퍼런스 찾는 시간은 줄이고 만드는 시간은 늘립시다.
오늘도 성장하십시오.